Nosso investimento na Leapy

A Leapy é uma solução completa (“one stop shop”) para empresas contratarem e treinarem jovens aprendizes, garantindo conformidade regulatória e entregando uma experiência de aprendizagem alinhada às demandas da nova economia.

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Nosso investimento na Leapy

August 25, 2025

Um mercado grande e defasado

O programa de jovens aprendizes no Brasil nasceu em 2000 como política pública para promover a empregabilidade. Empresas médias e grandes são obrigadas a manter entre 5% e 15% de jovens (14 a 24 anos) no quadro, com contratos de 18 a 24 meses.

Atualmente, segundo o CAGED, existem 645 mil jovens aprendizes no país (out/24), com crescimento de 12% em 2024.

Como parte da obrigação, as empresas devem contratar uma formação específica junto a entidades autorizadas pelo Ministério do Trabalho — um mercado que, até 2021, era dominado por organizações sem fins lucrativos e paraestatais.

O problema: os cursos oferecidos são defasados, com conteúdo pouco relevante e baixo impacto. As empresas não enxergam valor, os jovens não se desenvolvem e a taxa de efetivação é inferior a 15%. Isso significa desperdício de recursos das empresas e de tempo e potencial de tantos jovens, especialmente com perfil de estudo em escolas públicas.

A proposta da Leapy

A Leapy é uma solução completa (“one stop shop”) para empresas contratarem e treinarem jovens aprendizes, garantindo conformidade regulatória e entregando uma experiência de aprendizagem alinhada às demandas da nova economia.

A plataforma combina tecnologia, conteúdo prático e desenvolvimento de soft skills: análise de dados, uso de IA, Excel, finanças, pensamento crítico e letramento digital.

O resultado: a empresa resolve a cota obrigatória e cria um pipeline de talentos qualificados para posições de entrada. A Leapy tem conseguido uma taxa de efetivação de 48%, 3x melhor do que o mercado.

Essa qualidade aparece nos depoimentos dos clientes: 80% dos jovens aplicam o que aprendem diretamente em suas funções, e 95% das lideranças afirmam que contratariam os mesmos talentos novamente.

A visão é expandir para além da aprendizagem e se tornar a principal plataforma de gestão e desenvolvimento de jovens talentos nas grandes empresas — em um mercado estimado em +R$10 bilhões.

Um time que viveu o problema

Além de uma missão incrível, o time da Leapy é tão complementar que parece daqueles tirados de um playbook:

Matheus Fonseca foi jovem aprendiz e liderou programas de talentos na Movile e é hoje uma das principais vozes do tema de jovens talentos no Brasil.

Daniel Almeida tornou-se sócio de uma boutique de M&A ainda jovem, conduzindo diversas transações de tecnologia. E Marlon Wanderllich é quem traz uma experiência empreendedora em educação, tendo passado por um exit, além de um sólido background técnico.

É um time que combina vivência, execução e ambição para inovar em um setor altamente regulado e com players incumbentes influentes, transformando uma obrigação legal em uma ferramenta real de mobilidade social.